После появления сети интернет в каждом «домохозяйстве» Российской Федерации кардинально изменился формат подбора и найма персонала. В сети интернет появились сайты поиска работы и размещения резюме, что в свою очередь и повлияло на работу с персоналом. Следующим этапом стала организация кадровых агентств, взявших на свои «плечи» качественный и оперативный подбор любого производственного и обслуживающего персонала.
Кадровые агентства Москвы, например, предлагают:
• Подбор персонала различного профессионального уровня от руководителей высшего звена до линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции;
• Работу по территории Москвы, Московской области и регионам Российской Федерации;
• Гибкую ценовую политику;
• Обширную актуальную базу резюме;
• Строгая конфиденциальность;
• Ориентацию на долгосрочное сотрудничество.
Комментарии закрыты.